的含义如下:是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关资源人力，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动,通用人力资源管理分为六个模块:人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理下面有人力资源管理类。
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1、 人力 资源管理的基本原理目标激励原则:当我们把时间和精力集中在一个特定的方向上时，我们将更有可能成功地实现目标。为了获得最大可能的成功，我们应该科学地设定组织的目标，将组织的效益目标与员工的效益目标结合起来，并将其表达为一个有重点、明确且易于员工理解和记忆的总目标。然后将总体目标逐步分解，形成由总体目标、部门目标、小组目标、基层单位目标和个人工作目标组成的一系列目标网络体系。目标网络体系建立后，形成相应的责任网络体系和工作动力体系。生态限制因子变化理论:该理论受一种化学理论(化学物质对植物的影响)的启发。认为生态限制因子不仅存在于生物系统中，也存在于资源因子系统本身中。这些限制因素严重影响了资源的开发和效用的发挥。比如，一个企业开发的产品之所以不如另一个企业，差距不在于科研人员的结构和水平，也不在于手段和技术，而在于企业R
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